Архив кадрового клуба
|
| 29 июля 2010 |
|
29 июля состоялось очередное заседание Кадрового Клуба!
В заседании приняли участие сотрудники кадровых служб организаций города Астрахани.
Впервые на Кадровом Клубе присутствовало астраханское телевиденье.
|
| 9 июня 2010 |
|
27 мая состоялось очередное заседание "Кадрового клуба", организатором и идейным вдохновителем которого является агентство по подбору персонала "Елисей". Раз в 2 месяца собирать людей, неравнодушных к вопросам кадровой сферы стало уже доброй традицией. Заседания клуба дают возможность его участникам получить ценный профессиональный опыт, поделиться своим собственным, и, конечно, пообщаться с коллегами и единомышленниками.
Встреча прошла в праздничном настроении, ведь накануне почти все её участники отметили профессиональный праздник. И хотя День кадрового работника пока не имеет официального статуса, с каждым годом он приобретает всё большую популярность.
Тема заседания была выбрана соответствующая: «Интересная профессия HR или как успеть все». Вопросы повышения эффективности деятельности менеджеров по персоналу вызывают живой интерес. Особое место в вопросах эффективности занимает умение грамотно построить свой рабочий день и спланировать собственную деятельность. Методами самоорганизации поделилась Драчевская Елена, менеджер по персоналу ООО ПКФ "Тонус". Её выступлением открылась дискуссия на данную тему, позволившая выделить наиболее приемлемые для работников кадровой службы методы. Павлова Елена, начальник отдела по работе с персоналом Компании «Аксоль» продолжила тему управления временем и привела примеры из собственной практики.
Каждый участник кадрового клуба отметил для себя что-то новое в вопросах самоорганизации и привнес свой вклад в копилку профессионального опыта Клуба.
Следующее заседание планируется приурочить к приезду Московского специалиста в сфере Трудового законодательства Пружинина Т.А. 18 июня.
|
| 15 марта 2010 |
|
11 марта состоялось первое в 2010 году заседание Кадрового Клуба. Тема заседания касалась вопроса "Нестандартных методов оценки персонала". Участники поделились как собственным опытом применения подобных техник, так и рассказали о опыте других компаний. Были рассмотрены самые разнообразные технологии - от оценки кандидатов по гороскопу и имени (что не могло не вызвать улыбку) до действительно результативных стресс-тестов, проективных методик и CASE-интервью.
Свою лепту в рассмотрение данной темы внес наш специальный гость - один из ведущих Московских консультантов в обрасти управления - Войченко Вадим. Он рассказал, как можно использовать знание методики "7 радикалов", решая вопрос отбора кандидатов.
Данный метод оказался для участников Кадрового Клуба неожиданно новым и интересным. Некоторые из участников решили расширить свои знания по этой теме, приняв участие в подробном тренинге.
Следующее заседание Кадрового клуба состоится 27 мая. О теме будут сообщено дополнительно.
|
| 25 декабря 2009 |
|
24 декабря состоялось последнее в 2009 году заседание Кадрового клуба. Встреча была посвящена теме "Нематериальная мотивация". Членам клуба была продемонстрирована запись онлайн-семинара "Нематериальная мотивация".
В рамках предпраздничной встречи клуба состоялась презентация ведущего визажиста-стилиста Астрахани Лейнер Татьяны Васильевны.
Порадовал участников и Дед Мороз, поздравивший всех с наступающим Новым 2010 годом.
От лица всех участников Кадрового клуба поздравляем коллег и партнеров с Новым годом!
Следующее заседание состоится в феврале 2010 года.
|
| 12 ноября 2009 |
|
12 ноября состоялось очередное заседание Кадрового клуба. На заседание присутствовал специальный гость - руководитель Санкт-Петербургской консалтинговой компании "GBC" и один из ведущих тренеров в области управления - Наумов Константин.
Константин рассказал участникам Кадрового клуба об авторской технологии выращивания специалистов - технологии "GMT".
DMT- управленческий стиль, сочетающий в себе принципы коучинга, ценностного управления, технологии развития лидерства и делегирования.
Особый интерес вызвала проблема использования данной программы в сфере деятельности отдела по работе с персоналом. Участники Кадрового клуба получили не только конкретные рекомендации по планированию и применению данной технологии на практике, но и на конкретном примере одной из крупнейших Российских компаний смогли увидеть результаты внедрения этой программы.
Технология DMT может быть использована не только с области управления персоналом, но и для формирования кадрового резерва предприятия, а так же в создании и корректировке мотивационной сферы работников.
Участники Кадрового клуба выразили искреннюю благодарность Константину Наумову за такую уникальную возможность познакомится с новейшими разработками в области управленческого менеджмента.
Следующее заседание Кадрового Клуба состоится в январе 2010 года.
|
| 21 сентября 2009 |
|
17 сентября состоялось вне очередное заседание Кадрового Клуба. Оно было приурочено к приезду одного из ведущих консультантов в области практической характерологии Войченко Вадима (г. Москва).
Участники Кадрового Клуба ознакомились с интереснейшей методикой "Семи Радикалов". Методика позволяет не только эффективно диагностировать психологический портрет человека, но и получить уникальный инструмент по прогнозированию поведения людей, техникам управления и способам построения эффективного взаимодействия.
Данная техника вызвала оживленную дискуссию по вопросам управления подчиненными, возможностью использовать ее в ситуациях подбора, оценки и аттестации персонала.
Специалисты Кадрового агентства "Елисей" рассказали о результатах годового использования методики "7 радикалов" в работе с соискателями.
Следующее заседание Кадрового Клуба планируется 12 ноября. Специальный гость: Константин Наумов (Компания "GBC" г. Санкт-Петербург) ведущий специалист в области управления.
|
| 3 августа 2009 |
|
Участники Кадрового клуба рады приветствовать новых участников на своих заседаниях! Мы рады новым идеям, знакомствам и просто хорошему общению.
30 июля в офисе Кадрового агентства "Елисей" состоялось очередное заседание Кадрового клуба. Была рассмотрена тема по интересным и малозатратным источникам полезной информации для специалистов кадровой службы. Участники поделились собственными наработками в плане поиска таких источников, оценили их эффективность. Пополнили собственные списки инетрнет-ресурсов, через которые можно получить ответы на интересующие вопросы о области подбора и оценки персонала, обучения, мотивации и т.п.
Интерес всех участников вызвало новое направление в самообучение через интернет - веб-семинары или "Вебинары". Они позволяют в определенное время прослушать и активно поучаствовать в открытом семинаре известных рекрутеров, хэдхантеров и специалистов кадровых служб. В режиме онлайн можно задать им интересующие вопросы, пообщаться с другими участниками или просто послушать интересные лекции по интересующим темам.
Общую заинтересованность вызвал проект по опережающему обучению, информацию о котором предоставила Астраханская служба занятости. Данный проект призван снизить последствия экономического кризиса для работников предприятий.
Следующее заседание назначено на 24 сентября. Тема заседания: "Тайм-менеджмент"
|
| 23 июня 2009 |
|
Следующее заседание Кадрового клуба состоится 30 июля. Тема заседания: "Источники полезной информации для специалиста кадрового отдела"
В программе предстоящего заседания будут рассмотрены следующие вопросы:
1. Бесплатные и малозатратные ресурсы для специалиста кадрового отдела (литература, интернет-ресурсы и т.д.)
2. Какие курсы, тренинги, тренинговые компании, программы и технологии Вы можете посоветовать своим коллегам?
3. Трудности, возникающие при применении полученных знаний на практике.
4. Какие источники обучающих программ использыете Вы для самообразования? Какой информацией Вы можете поделиться в качестве взаимообмена?
Так же на заседании планируется выступление специалиста из трудовой инспекции по ситуациям правильного оформления в кадровом делопроизводстве специалистов, отправленных на обучение.
Дополнительные вопросы и регистрация по тел (8512) 34-74-52, контактное лицо - Севостьянова Ольга Сергеевна
|
| 22 мая 2009 |
|
22 мая в преддверии своего профессионального праздника, кадровики собрались на очередное заседание Кадрового клуба. Как всегда, в роли радушного хозяина выступило агентство по подбору персонала «Елисей».
День кадровика отмечается в России с 2005 года, а дата 24 мая выбрана неслучайно. В этот день 1835 года в царской России вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Оно стало первым документом, регламентирующим взаимоотношения работодателя и наемного работника в нашей стране.
На этот раз собравшиеся обсудили тему: «Обучение персонала». Несмотря на то, что тема обучения персонала не нова, кадровиков и менеджеров по персоналу по-прежнему интересует, как построить оптимальную для организации систему, которая позволит достигать поставленных целей и минимизировать затраты.
Присутствующие поделились друг с другом информацией о том, как выявляются потребности обучения персонала в их организациях. Рассказали о трудностях, которые возникают при обучении персонала.
Представители кадрового агентства «Елисей» рассказали о том, какие эффективные и малозатратные источники обучающей информации могут использовать в своей работе представители кадровых служб.
Участники Кадрового клуба рассказали о методах обучения персонала, которые используют в своей работе. Это самообразование персонала; долгосрочное или краткосрочное обучение персонала; наставничество.
Специалист государственной инспекции труда по Астраханской области осветила законодательные нормативы и рассказала, какие документы необходимы в ситуации обучения специалистов.
В заключение мероприятия собравшиеся поздравили друг друга с наступающим профессиональным праздником и пожелали талантливых сотрудников и достойных кандидатов.
Поздравляем всех работников кадровых служб с Днем кадровика!
|
