Работодателям

ООО «Елисей» основано в 1997 году (лицензия № 073232)

Наше агентство специализируется в поиске и отборе квалифицированных менеджеров и специалистов, способных «вписаться» в организационную культуру фирмы-заказчика.

Мы решаем полный комплекс задач, связанных с подбором новых сотрудников: от экспертизы вакансий до поддержки и адаптации специалиста после выхода на работу в фирму.

Мы имеем ежедневно пополняемую и обновляемую компьютерную базу данных (более 10 000 резюме): менеджеры всех уровней, финансисты, бухгалтеры, аудиторы, банковские специалисты, юристы, специалисты в области ВЭД, инвестиций, страхования, информационных технологий, маркетинга и рекламы, секретари-референты, офис-менеджеры и другой вспомогательный персонал, в том числе и со знанием иностранных языков.

Агентство «Елисей» входит в состав Астраханской Торгово-промышленной палаты.

Поиск необходимых специалистов ведется по следующим технологиям:

• — Head hunting.
• — Executive search.
• — Традиционный рекрутмент (с использованием всех каналов поиска).

Мы производим отбор специалистов в соответствии с требованиями Заказчика по профессиональным и личным качествам кандидатов. Личные качества кандидата выявляются психологами с помощью собеседования. По желанию заказчика возможна проверка достоверности информации с помощью полиграфа.

Наше агентство осуществляет проверку рекомендаций кандидатов с предыдущих мест работы.

Схема работы по подбору персонала

• — Знакомство с компанией заказчика и формулировка.
• — Заполнение заявки заказчиком. Заявка может быть отправлена на наш электронный почтовый ящикe или по факсу (8512) 33-60-15.
• — Обзорный поиск в Базе Данных кандидатов согласно заданным условиям и предоставление отчета заказчику. (Дополнительно информация о кадровом рынке в интересующей Вас области, обзор заработных плат, уровень спроса и предложения и др.)
• — Подписание договора после согласования условий работы и (сроки, порядок проведения собеседований, размер гонорара Кадрового Агентства).
• — Поиск кандидатов и собеседования в Кадровом Агентстве. В процессе поиска кандидатов мы используем следующие ресурсы:
  • — База данных (35750 кандидатов на 1.01.2006 г.). Консультанты постоянно интервьюируют и отбирают кандидатов для наших клиентов, в результате чего база данных пополняется свежей информацией о специалистах (1000-1200 в месяц).
  • — Реклама в СМИ (наши вакансии регулярно выходят в самых популярных специализированных изданиях).
  • — Интернет.
  • — Другие источники информации.
• — Собеседования в компании заказчика.
• — Прием на работу с испытательным сроком кандидата прошедшего отбор, и оплата гонорара (100%).

Условия выполнения и определения стоимости работы, порядок расчетов

Стоимость услуг определяется консультантом при приеме заказа в соответствии со сложностью поиска и уровнем заказываемой позиции и составляет от 15 до 20% годового дохода подбираемого специалиста в зависимости от сложности заказа по договоренности с Заказчиком. Оплата осуществляется по факту приема кандидата на работу или с предоплатой до 30—50%.

Гарантии для клиентов

• — Представление кандидатов в соответствии с Вашими требованиями.
• — Выполнение работы с должным качеством и в установленные сроки.
• — Замена кандидата, не прошедшего испытательный срок, без дополнительной оплаты и увеличения договорной цены в установленные договором сроки.
• — Сохранение конфиденциальности предоставленной Вами информации.
• — Не разглашение информации, которая может причинить вред клиенту или соискателю.
• — Агентство не делает предложений о работе персоналу своих клиентов.
• — Отказ от работы с соискателями, имеющими плохую деловую репутацию.

Другие виды услуг

• — Поиск и подбор специалистов или партнеров через сеть кадрового объединения «Метрополис».
• — Оценка персонала, тестирование кандидатов по заказу работодателя, оценка лояльности.
• — Юридические консультации по трудовому, налоговому, гражданскому законодательству.
• — Адресный подбор персонала под личность руководителя.
• — Лизинг персонала.
• — Любые исследования на кадровом рынке: сколько стоит специалист на рынке труда; какие системы оплаты труда и мотивации используют Ваши конкуренты и т.д..
• — Разработка оптимальной организационной структуры предприятия, оформление должностных инструкций согласно стандартам предприятия.
• — Постановка системы мотивации на предприятии.