Размещение вакансий для кадровых агентств становится всё более затратным, а количество релевантных откликов — всё меньше, несмотря на наличие достаточного числа кандидатов на рынке труда. Компании отмечают, что бюджеты на продвижение вакансий растут, однако результат остаётся непредсказуемым и не всегда оправдывает вложения.

Ситуация осложняется тем, что алгоритмы агрегаторов вакансий и работных сайтов постоянно меняются. Методы, которые обеспечивали стабильный поток кандидатов ещё несколько месяцев назад, сегодня теряют эффективность. Без глубокого понимания новых алгоритмов и нюансов работы площадок бюджеты на размещение вакансий расходуются неэффективно.

На специализированном вебинаре эксперты подробно разобрали, как сегодня эффективно работать с вакансиями кадровых агентств, чтобы получать больше качественных откликов без увеличения затрат. Особое внимание уделили изменениям в алгоритмах агрегаторов, требованиям к маркировке вакансий и современным подходам к обработке входящих резюме.

Вместе с экспертами обсудили:

✅ Когда вакансия считается рекламой и в каких случаях нужна маркировка.
✅ Какие изменения произошли в алгоритмах размещения вакансий на Авито и как это влияет на поток откликов.
✅ Как повышать конверсию из просмотров вакансий в отклики.
✅ Что делать сразу после получения откликов, чтобы быстрее находить подходящих кандидатов.
✅ Практические рекомендации и реальные кейсы от трёх экспертов.