Дискриминация на рынке труда — одна из актуальных проблем сегодняшнего дня. Что же это такое? В словаре иностранных слов можно найти следующее определение: дискриминация (лат. Discriminatio — разделение, различение) — умаление прав.
Конституция РФ гласит: «Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств». Но часто ли выполняются требования Конституции? Сегодня дискриминацию на рынке труда можно наблюдать повсеместно.
Предположим, что на руководящую вакансию рассматриваются несколько кандидатов. При прочих равных условиях на должность руководителя скорее выберут мужчину, а не женщину. Налицо дискриминация по признаку пола. Из числа мужчин работодатель, скорее всего, отклонит наиболее старших и наиболее молодых кандидатов. Это дискриминация по возрасту. При прочих равных условиях предпочтение, вероятно, отдадут семейному кандидату, а не холостому. Опять нарушение прав работника…
Во многих странах в объявлениях о вакансиях запрещается указывать требования к возрасту и полу. На собеседовании работодатель не имеет права интересоваться семейным положением и так далее — это может быть расценено как дискриминация. В России, к сожалению, ситуация пока другая.
Все знают, что работодатель может выбрать кандидата только на том основании, что, например, он учился с ним в одном вузе или жил в одном районе. Дискриминация по признаку регистрации в столице известна всем. Но мы живем в провинции, поэтому отсутствие прописки является препятствием лишь при приеме на работу на материально ответственные должности. Наш город, как известно, многонационален, и поэтому дискриминация по этому признаку не столь актуальна.
В Трудовом кодексе есть статья 64, в которой говорится: «Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора». Далее в статье подробно перечисляются причины, по которым нельзя отказать в приеме на работу. Также указано: «По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд». То есть если вам отказали в приеме на работу, вы можете попросить указать причину отказа в письменной форме и затем обратиться в суд с иском к работодателю. Однако практика обращения в суд по таким основаниям в России очень мала.
Как же бороться? Только путем переговоров. Конечно, можно размахивать нормативными документами, требовать выполнения закона, но вряд ли это принесет результат при трудоустройстве. Репутация скандалиста, особенно в небольшом городе, не поможет найти высокооплачиваемую и интересную работу.
Сможем ли мы изменить ситуацию в ближайшее время? Скорее всего, нет. Хочу обратиться к руководителям предприятий: во время собеседования важно «освободить сознание», отказаться от стереотипов и рассматривать каждого кандидата с точки зрения именно деловых качеств. Ведь процветание каждой компании зависит исключительно от профессионализма сотрудников.
Тем же, кто ищет работу, могу посоветовать только одно — стремитесь быть лучшими в любой ситуации. Сначала — составьте безупречное резюме. Затем подготовьтесь к собеседованию так, чтобы выделяться среди других кандидатов. В общем, если не можете изменить ситуацию — измените себя. Если, несмотря на все усилия, вас не приняли на работу, и вы уверены, что это результат дискриминации, воспринимайте это как большую удачу. Зачем вам такой работодатель? Вы достойны лучшего!
Варжина Анна,
директор агентства по подбору персонала «Елисей»