Недавно разговаривала с директором крупного отеля - говорит- берём всех, кто согласится, людей нет. Вот не соглашусь здесь. Открыла крупный работный портал, набрала в поиске  «официант», посмотрела количество резюме и вакансий.

В жизни каждого может наступить момент, когда слова «Вы уволены!» прозвучат именно в его адрес. Реорганизация компании, сокращение штатов, смена руководства, неожиданный конфликт — причин для увольнения может быть множество. Что делать в этом случае? Как правильно себя вести с точки зрения дальнейшей карьеры, а не только с позиции Трудового кодекса?

Как одеваться на собеседование? Как правильно одеться на важную встречу? Эти вопросы волнуют многих. К сожалению, элегантно одетых сотрудников в астраханских офисах можно встретить не так часто, как хотелось бы. А уж про корпоративный стиль одежды и говорить не приходится. Зачастую сложно понять по внешнему виду, это главный бухгалтер на работе или дизайнер одежды перед презентацией новой коллекции.

Откроем любой работный сайт, посмотрим на страницы с предложениями о работе. На первый взгляд, очень много вакансий, но что скрывается за ними? Страницы пестрят объявлениями о приёме на работу, но сколько предприятий действительно ищут себе нового сотрудника?

Вы долго искали достойных кандидатов, давали объявления, обращались в кадровое агентство... Поиск окончен, и на столе лежат несколько анкет ваших потенциальных сотрудников. С каждым проведено собеседование… Но кого выбрать? Как не ошибиться?

Спрос на квалифицированных специалистов растет с каждым днем, и все чаще можно встретить вакансии с привлекательной зарплатой. Однако в объявлениях на эти вакансии часто встречаются заветные слова: «Пришлите резюме». Что это такое?

Собеседование – это не экзамен, и выучить заранее все вопросы невозможно. На нем нет правильных и неправильных ответов, ведь каждый работодатель ищет сотрудника, который соответствует его представлениям об идеальном кандидате. 

Каждый руководитель знает, как сложно подобрать хорошего сотрудника. Ведь идеальный подчиненный – это тот, кто работает с утра до ночи, не опаздывает, не спешит домой, выполняет работу без единой ошибки, проявляет инициативу в меру, не мечтает занять ваше место, не курит, не злоупотребляет алкоголем, вежлив, воспитан, безупречно выглядит, имеет семью, но не отвлекается на нее в рабочее время, согласен на предлагаемую зарплату, не просит прибавки, не уходит в очередной или декретный отпуск, обладает отменным здоровьем и так далее. Где же найти такого сотрудника, да еще и не слишком дорогого?

Вопрос, принимать ли на работу тех, кто однажды уволился, но вернулся спустя какое-то время, в последнее время часто обсуждается на страницах деловых журналов. Для таких сотрудников даже придуман специальный термин — люди-бумеранги.

Дискриминация на рынке труда — одна из актуальных проблем сегодняшнего дня. Что же это такое? В словаре иностранных слов можно найти следующее определение: дискриминация (лат. Discriminatio — разделение, различение) — умаление прав.