«Ах, обмануть меня не трудно, я сам обманываться рад…»
А.С. Пушкин

Откроем любой работный сайт, посмотрим на страницы с предложениями о работе. На первый взгляд, очень много вакансий, но что скрывается за ними? Страницы пестрят объявлениями о приёме на работу, но сколько предприятий действительно ищут себе нового сотрудника? Зачастую за такими объявлениями скрываются мошенники, и астраханским соискателям лучше научиться на чужих ошибках. Хочу рассказать о типичных случаях обмана.

На работу, не требующую высокой квалификации, приглашают сотрудников. Оплата после испытательного срока значительно выше, чем в аналогичных компаниях. Но только после испытательного срока. Привлечённые высокой зарплатой соискатели слетаются, как мухи на мёд. На испытательный срок зарплата очень низкая — около 30% от оклада, который обещают после испытательного срока. Понятное дело, нужно же себя проявить. Сотрудники, принятые на испытательный срок, стараются изо всех сил. Но, как правило, этот срок никто не проходит, «сотрудников» увольняют, и набираются новые «жертвы».

Типичный вариант этого «лохотрона» — принимают на работу, обещая высокую зарплату. Оплата «чёрная». Задерживают зарплату на несколько месяцев, объясняя это различными временными трудностями. Когда сотрудник, не выдержав работы без зарплаты, решает уволиться, при увольнении его рассчитывают по ведомости, где стоят копеечные суммы.

Вот ещё очень милый вариант обмана. Даётся объявление о приёме на работу с высокой зарплатой, например, приглашают операторов ЭВМ. На собеседование приходит много кандидатов. После краткого собеседования кандидатам дают задание: набрать довольно большой текст, сформировать карточки или набить базу данных за определённое время. Операторы приступают к работе. Оказывается, что все выполнили работу «с ошибками», и на работу никого не берут. Предприятие просто бесплатно решило свои проблемы. Как вариант, могут привлекаться высококвалифицированные специалисты. Им предлагается интересная вакансия с более чем достойной оплатой труда. После собеседования как конкурсное задание предлагается написать программу, разработать бизнес-план и т.п. Как правило, на работу никого не принимают, просто используют интересные разработки или новые идеи.

Ещё один очень распространённый в Астрахани вариант. Заманчивое объявление: «Требуются сотрудники для работы в офисе». Указана привлекательная зарплата — 600–700 долларов. Кандидат проходит собеседование, специалист, проводящий собеседование, говорит, что его берут на работу, но он должен пройти комиссию, и за это надо заплатить 300 рублей (возможны варианты). После этого велят подождать несколько дней и обещают перезвонить. Счастливый соискатель уходит, несколько дней ждёт звонка, но звонок так и не раздаётся. Сначала человек ждёт, звонит, пытается узнать, когда ему выходить в офис. Потом надежда слабеет. В приёме на работу не отказывают, ссылаются на объективные обстоятельства. Обвинить, собственно, фирму не в чем — никакого договора нет, и никто ничего не знает.

Объявление в Интернете — для работы на нефтеплатформах за рубежом (возможны варианты) требуются специалисты для работы вахтовым методом. На сайте, как правило, есть информация о компании и адрес, куда выслать информацию о себе. Тем, кто высылает о себе информацию, сообщают: «Вы приняты, нужно выслать 700 рублей для оформления». Высылаете 700 рублей, вам приходят бланки документов, которые нужно заполнить и отправить, а затем ждать вызова, ждать, ждать... Итог понятен. «Нефтеплатформы» ожидают новых наивных кандидатов.

Бывают ли в нашем городе недобросовестные работодатели? Конечно, бывают. Хочу обратиться к соискателям: будьте бдительны, посоветуйтесь со знакомыми и родственниками, всё продумайте. Насторожить должна очень высокая зарплата за довольно несложную работу, предложение оплаты труда выше рыночной. Не стоит торопиться платить «за оформление», лучше повнимательнее присмотреться к «работодателю» и как следует всё уточнить. Наградой будут сбережённые время и нервы.

Варжина Анна,
директор агентства по подбору персонала «Елисей»