Собеседование – это не экзамен, и выучить заранее все вопросы невозможно. На нем нет правильных и неправильных ответов, ведь каждый работодатель ищет сотрудника, который соответствует его представлениям об идеальном кандидате. Конечно, можно попытаться произвести лучшее впечатление, демонстрируя нехарактерные для себя качества, но стоит ли это делать? В процессе работы руководитель все равно узнает вас как специалиста и как личность. Обман рано или поздно раскроется, и вы лишь напрасно потратите время. Гораздо лучше, если работодатель объективно оценит вас на собеседовании и выберет именно того, кто действительно подходит для данной должности, со всеми достоинствами и недостатками.

Тем не менее, есть несколько рекомендаций, которые помогут вам лучше подготовиться к такой важной встрече. Существуют типичные вопросы, которые задает практически каждый работодатель.

Один из первых вопросов, который может вас ожидать: «Почему вы уволились с предыдущего места работы?» Некоторые кандидаты отвечают: «Предприятие закрылось», хотя на самом деле оно продолжает работать. В небольшом городе проверить это несложно. Еще один распространенный ответ: «Мне предложили другое место». Однако при детальном расспросе выясняется, что человек сначала уволился, а уже потом нашел новую работу. Самый частый ответ: «Низкая зарплата». Но если уточнить, какая именно зарплата, иногда оказывается, что соискатель претендует на должность с аналогичным уровнем оплаты. Это может создать впечатление, что кандидат что-то скрывает или даже лжет.

Кроме того, не стоит объяснять увольнение исключительно низкой зарплатой. Работодатель может справедливо задать вопрос: «А кроме денег, вас что-то еще волнует?»

Типичная ошибка – негативные высказывания в адрес предыдущего руководителя. Грамотный работодатель знает: «Принимая на работу, знай, за что уволишь». Например, одна девушка, работавшая секретарем в крупной оптовой компании, объяснила, что хочет сменить работу, потому что «фактически одна тянет всю компанию» (при штате более 80 человек), а зарплата – всего 3 000 рублей. Нетрудно догадаться, что с нового места работы она, скорее всего, уйдет по той же причине – «руководство ее не оценило».

Еще хуже, если кандидат избегает ответа на этот вопрос и пытается «уйти в тень». В таком случае работодатель может начать строить предположения, которые, как правило, будут не в пользу соискателя. Если вас уволили в результате сокращения, обязательно возникнет вопрос: «Почему именно вас?» Одна из менеджеров на собеседовании ответила так: «В компании было сокращение, я работала меньше всех, у остальных стаж больше, у кого-то дети, поэтому я считаю, что все справедливо». Такой ответ выглядит логично и демонстрирует объективное отношение к ситуации, что поможет быстрее найти новое место работы.

Еще один частый вопрос: «Расскажите о своих обязанностях на предыдущем месте работы». Отвечая, будьте конкретны – называйте цифры, приводите примеры именно ваших достижений.

Многим работодателям нравится вопрос: «Назовите свои сильные и слабые стороны». Подготовиться к перечислению сильных сторон несложно, а вот со слабыми бывает сложнее. Например, если вам предложат назвать три недостатка, многие затрудняются. Поэтому заранее продумайте ответ. Желательно преподнести слабые стороны так, чтобы они подчеркивали ваши достоинства. Возможно, вы слишком пунктуальны или чрезмерно отзывчивы? Может быть, гиперответственность мешает вам спать по ночам? Подумайте над этим.

Важно: все ответы должны быть краткими, но содержательными. Не увлекайтесь пространными рассуждениями.

Одна из распространенных ошибок на собеседовании – желание рассказать о себе как можно больше. Иногда это только отпугивает работодателя.

Скорее всего, вас спросят и о нынешней зарплате. Лучше не называть точную цифру, а озвучить свои ожидания по оплате на новом месте.

В конце собеседования работодатель, скорее всего, предложит вам задать вопросы. Вот здесь и пригодится «домашняя заготовка». Заранее продумайте, о чем хотите спросить. Однако вопросы не должны касаться только зарплаты – лучше узнать о компании, обязанностях, корпоративной культуре и возможностях развития.

И главное: будьте искренними и демонстрируйте готовность к сотрудничеству. Именно эти качества помогут вам найти хорошую работу.

Варжина Анна,
директор агентства по подбору персонала «Елисей»