В жизни каждого может наступить момент, когда слова «Вы уволены!» прозвучат именно в его адрес. Реорганизация компании, сокращение штатов, смена руководства, неожиданный конфликт — причин для увольнения может быть множество. Что делать в этом случае? Как правильно себя вести с точки зрения дальнейшей карьеры, а не только с позиции Трудового кодекса?

Наиболее разумный поступок — уйти без конфликта, внимательно выслушав претензии руководителя и постаравшись понять его позицию. Несмотря на обиду, удержитесь от взаимных обвинений. Не стоит угрожать судом, как бы ни хотелось… Да, в большинстве случаев суд оказывается на стороне работника. Возможно, вы действительно правы и даже получите приличную денежную компенсацию. Но это лишь краткосрочная выгода. Такой шаг может поставить крест на вашем карьерном росте.

Новый потенциальный работодатель, узнав, что ваше расставание с предыдущим местом работы сопровождалось скандалом, вряд ли захочет видеть вас в числе своих сотрудников. Думайте о будущем. Вспомните известную пословицу: «Худой мир лучше доброй ссоры».

В своей работе мы нередко сталкиваемся с ситуацией, когда грамотный, квалифицированный специалист не может найти достойную работу, потому что за ним тянется шлейф судебного разбирательства с бывшим работодателем. Я вовсе не призываю мириться с нарушениями Трудового кодекса, но прежде чем принимать радикальные меры, хорошенько все обдумайте.

Если увольнение происходит без конфликта, но по объективным причинам, постарайтесь заранее попросить рекомендательное письмо — оно поможет вам при дальнейшем трудоустройстве. Как правило, в момент увольнения работодатель не заинтересован в создании конфликта и может пойти вам навстречу.

Даже если у вас не сложились теплые отношения с коллегами, постарайтесь попрощаться с ними по-доброму — оставьте о себе хорошие воспоминания.

Не секрет, что новый работодатель может попросить контакты рекомендателей — людей, которые смогут дать объективную характеристику. Возможно, именно добрые слова бывших коллег помогут вам найти интересную и достойно оплачиваемую работу.

Идеальный вариант — предоставить рекомендации трех уровней:

• от руководителя,
• от коллеги,
• от подчиненного.

Это позволит потенциальному работодателю получить полное представление о вас как о профессионале.

При увольнении важно завершить все начатые дела. Коллеги обязательно вспомнят о ваших незавершенных проектах, если их попросят дать отзыв о вас.

Если вы — материально ответственное лицо, будьте предельно внимательны при сдаче ценностей. Даже небольшая сумма, за которую вы не отчитались, может создать о вас негативное впечатление.

Относитесь к увольнению так же серьезно, как и к поиску новой работы. Возможно, именно грамотное увольнение станет ступенькой к успешной карьере.

Желаю вам удачи!

Варжина Анна,
директор агентства по подбору персонала «Елисей»